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咨詢與培訓(xùn)

為企業(yè)成功提供定制服務(wù),助力企業(yè)聚焦核心業(yè)務(wù),提高企業(yè)管理效能

聯(lián)系我們

企業(yè)痛點(diǎn)

招聘難、留人難,用工成本居高不下

用工風(fēng)險(xiǎn)高,勞動(dòng)糾紛頻發(fā),潛在風(fēng)險(xiǎn)突出

人事流程繁瑣,擠占核心業(yè)務(wù)精力,影響主營(yíng)業(yè)務(wù)推進(jìn)

彈性用工需求未能得到靈活適配與滿足

企業(yè)痛點(diǎn)

核心崗位招聘周期長(zhǎng),錯(cuò)過(guò)市場(chǎng)窗口期

高端人才資源匱乏,難以匹配業(yè)務(wù)需求

人才背調(diào)不深入,入職后水土不服

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角,核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性差

企業(yè)痛點(diǎn)

招聘團(tuán)隊(duì)人力不足,無(wú)法支撐快速擴(kuò)張

招聘渠道分散,簡(jiǎn)歷質(zhì)量參差不齊

面試流程繁瑣,候選人體驗(yàn)差

招聘成本高,但到崗率低

企業(yè)痛點(diǎn)

組組織架構(gòu)僵化,喪失組織彈性與發(fā)展活力,響應(yīng)市場(chǎng)效率地下

核心人才能力短板,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)動(dòng)力不足

企業(yè)文化建設(shè)薄弱,員工流失率居高不下

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,易面臨政策監(jiān)管處罰

榮譽(yù)證書(shū)

一站式人力資源服務(wù),真正助力企業(yè)高速發(fā)展

企業(yè)經(jīng)營(yíng)力提升人才助力官

隨著企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)全面升級(jí),用新的認(rèn)知方式去理解當(dāng)下的環(huán)境,調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)打法和人才供給模式,全力實(shí)現(xiàn)持續(xù)而靈活的經(jīng)營(yíng)力提升是企業(yè)發(fā)展不可回避的課題。

沃德咨詢致力于在深度領(lǐng)會(huì)企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局的基礎(chǔ)上,提供切實(shí)可靠的人才選擇、培養(yǎng)及任用建議,協(xié)助企業(yè)完成人才戰(zhàn)略布局,推動(dòng)組織文化在人才流動(dòng)中穩(wěn)定傳承。

人才助力體系

以人才評(píng)價(jià)為中心塑造組織能力,支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。高效的人才管理體系是以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略意圖為目標(biāo),制定相適應(yīng)的人才標(biāo)準(zhǔn),并以此形成人才評(píng)價(jià)中心,支撐選、用、育、留各大人才管理模塊的有效運(yùn)作,塑造出卓越而獨(dú)特的組織能力,反向拉升業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
人才評(píng)價(jià)中心
組織能力塑造

人才標(biāo)準(zhǔn)

人才培養(yǎng)體系
人才發(fā)展機(jī)制

招聘與配置

能力模型
任職資格體系

管理與激勵(lì)

面試官培養(yǎng)
競(jìng)聘選拔機(jī)制

發(fā)展與保留

人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制
人才梯隊(duì)管理
組織文化診斷與優(yōu)化

咨詢服務(wù)

成功項(xiàng)目

服務(wù)特點(diǎn)

高效專業(yè)/品質(zhì)保證

  • 團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)
  • 服務(wù)優(yōu)勢(shì)
  • 專業(yè)優(yōu)勢(shì)
  • 工具優(yōu)勢(shì)
  • 資源優(yōu)勢(shì)

顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn),除了豐富的專業(yè)沉淀,亦能洞析經(jīng)營(yíng)把握關(guān)鍵,助力實(shí)戰(zhàn)落地,顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)曾服務(wù)于國(guó)內(nèi)知名咨詢公司,為眾多行業(yè)企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)。

服務(wù)立體化,保障全面化,項(xiàng)目制、團(tuán)隊(duì)責(zé)任制運(yùn)作管理,提供全周期流程細(xì)化管理服務(wù),嚴(yán)控節(jié)點(diǎn),把控結(jié)果。

堅(jiān)持以人才發(fā)展為核心,以解決企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)問(wèn)題為導(dǎo)向,提供多方位定制化解決方案;注重創(chuàng)新高效務(wù)實(shí)地解決人才識(shí)別、發(fā)展、任用問(wèn)題,在各行業(yè)均有成功項(xiàng)目實(shí)踐,在國(guó)有集團(tuán)、銀行金融、地產(chǎn)物業(yè)、公共事業(yè)(消防應(yīng)急等)等領(lǐng)域的業(yè)態(tài)研究成績(jī)斐然。

引入國(guó)際主流人才測(cè)評(píng)工具大五性格測(cè)評(píng),采用原版權(quán)威性格模型與量表,測(cè)評(píng)報(bào)告簡(jiǎn)明精準(zhǔn),顧問(wèn)的專業(yè)輔助為工具科學(xué)應(yīng)用保駕護(hù)航,助力人才招聘選拔更精準(zhǔn)、更便捷、更迅速。

歡雀人力sass系統(tǒng)做大數(shù)據(jù)支撐,更權(quán)威有效。

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