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智能招聘｜智能升級(jí)

智能招聘解決方案

獲取詳細(xì)解決方案
聯(lián)系專業(yè)顧問

企業(yè)痛點(diǎn)

人力配置效率低

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)高

核心人才短缺

組織能力不足

招聘成本高

管理流程繁瑣

行業(yè)挑戰(zhàn) 數(shù)字化升級(jí) 價(jià)值主張 客戶案例

智能招聘

招聘現(xiàn)狀

忙里忙外，卻招不來合適的人？多個(gè)招聘網(wǎng)站來回切換費(fèi)時(shí)費(fèi)力？簡(jiǎn)歷成百上千篩選卻沒幾份靠譜的？線下反復(fù)溝通協(xié)同效率低？招聘進(jìn)度、階段轉(zhuǎn)化、渠道貢獻(xiàn)復(fù)盤難？

95后管理

如今95后、00后大量涌入職場(chǎng)，候選人與企業(yè)進(jìn)入“互選大戰(zhàn)”。篩選更煩、入職更難…要是想著明年招聘旺季再“抱佛腳”，怕是“佛都給你來一腳”。

調(diào)整策略

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境的改變，許多企業(yè)都在放慢腳步，無盡擴(kuò)張不再是首選，精細(xì)化運(yùn)營(yíng)成為必須。HR需要從整體上梳理招聘流程，理清傳統(tǒng)人才招聘的層層阻力。

招聘成本

各渠道招聘成本上升，簡(jiǎn)歷費(fèi)用上升，HR如何優(yōu)化渠道成本費(fèi)用、統(tǒng)計(jì)渠道轉(zhuǎn)化率，最終提高招聘效率？

一體化智能招聘平臺(tái)

科技賦能企業(yè)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，搭建一體化信息平臺(tái)，構(gòu)建人才供應(yīng)鏈，提升人才管理效能，強(qiáng)化企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。

適配業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)體系


全面協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部招聘系統(tǒng)流程、對(duì)全招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化、平臺(tái)化集中管理招聘信息、對(duì)人才進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)價(jià)、提升企業(yè)雇主品牌。




招聘管理全流程閉環(huán)

從招聘計(jì)劃到職位發(fā)布，從簡(jiǎn)歷篩選到面試評(píng)價(jià)，從發(fā)放offer到入職管理，歡雀系統(tǒng)貼合企業(yè)不同招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)招聘管理全流程閉環(huán)及自動(dòng)化

多角色協(xié)同


手機(jī)成為移動(dòng)工作臺(tái)、多角色協(xié)同高效招聘




匹配企業(yè)人才規(guī)劃

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人才規(guī)劃。歡雀系統(tǒng)緊貼正常進(jìn)行招聘需求管理，支持招聘需求在線創(chuàng)建、審批、關(guān)聯(lián)職位、關(guān)閉、多角色協(xié)同等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)招聘源頭規(guī)范化、合理化管理

設(shè)定職位管理


職位管理招聘需求，一鍵發(fā)布各渠道，規(guī)范管理職位，列表完整呈現(xiàn)信息，系統(tǒng)直觀展示數(shù)據(jù)，隨時(shí)掌握招聘進(jìn)度。




招聘亮點(diǎn)功能


渠道整合統(tǒng)一管理、簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)解析、全招聘流程無紙化、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘升級(jí)




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