行業(yè)洞察

Trend & Insight

市場(chǎng)空間

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2020年我國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到8.75萬(wàn)億元，2021-25年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為8.68%，2025年將達(dá)到13.38萬(wàn)億元。

發(fā)展趨勢(shì)

未來(lái)高科技將在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域大范圍應(yīng)用。人工智能、AI智能等信息化技術(shù)將為大健康產(chǎn)業(yè)帶來(lái)變革，提升診斷治療的智能化的水平。

多元?jiǎng)?chuàng)新

新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合，是我國(guó)從制造業(yè)大國(guó)轉(zhuǎn)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)等核心途徑。制造企業(yè)在鞏固既有產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，對(duì)創(chuàng)新領(lǐng)域多元投入，積極突破。

創(chuàng)新戰(zhàn)略

中國(guó)醫(yī)療領(lǐng)域面對(duì)諸多挑戰(zhàn)和未被滿足的需求，都亟需通過(guò)創(chuàng)新的療法和解決方案來(lái)持續(xù)改善。本土創(chuàng)新才能推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)！

數(shù)字化平臺(tái)+專(zhuān)業(yè)服務(wù)

提供完整服務(wù)體系的人力資源解決方案提供商

科技賦能醫(yī)療行業(yè)
人力資源服務(wù)

歡雀通過(guò)打造行業(yè)所需的一體化HCM解決方案，用科技賦能制造業(yè)人力資源服務(wù)。以基于前沿服務(wù)架構(gòu)的HR SaaS為核心，應(yīng)用人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理智能化。助力企業(yè)搭建一體化人力資源信息平臺(tái)，構(gòu)建人才供應(yīng)鏈，提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)提供數(shù)據(jù)分析與洞察，將人均效能與組織能力數(shù)字化、可視化。

新型醫(yī)療服務(wù) 行業(yè)機(jī)遇挑戰(zhàn) 行業(yè)政策支持醫(yī)療行業(yè)增長(zhǎng)

新型醫(yī)療服務(wù)

越來(lái)越多基于人工智能、大數(shù)據(jù)、智能信息化的新型醫(yī)療服務(wù)。

在未來(lái)有效融合傳統(tǒng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和科技創(chuàng)新的“數(shù)字醫(yī)療”必然會(huì)成為中國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)的基本標(biāo)配。
行業(yè)機(jī)遇挑戰(zhàn)

2030年，中國(guó)將步入超級(jí)老齡化社會(huì)，對(duì)于醫(yī)療健康行業(yè)而言，既是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。

政府正加大對(duì)數(shù)字化醫(yī)療的支持力度，醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域也正在迎來(lái)科技革命帶來(lái)的深刻變革。
行業(yè)政策支持

從政策層面來(lái)看，國(guó)家政策對(duì)大健康產(chǎn)業(yè)的支持力度不斷加強(qiáng)，持續(xù)驅(qū)動(dòng)了大健康產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

在人口數(shù)量增加、老齡化加劇、技術(shù)突破、互聯(lián)網(wǎng)+、醫(yī)療體制改革等背景下，醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)井噴式發(fā)展，并會(huì)更加精準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化、智能化。
醫(yī)療行業(yè)增長(zhǎng)

醫(yī)療健康行業(yè)涵蓋了第一、二、三產(chǎn)業(yè)為一體的產(chǎn)業(yè)。

伴隨經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，城鎮(zhèn)化進(jìn)程、人口老齡化，醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步，醫(yī)療與互聯(lián)網(wǎng)加速融合等因素，我國(guó)健康消費(fèi)需求持續(xù)釋放，健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷增長(zhǎng)。

A、搭建集團(tuán)招聘共享線上平臺(tái)

在人才招聘需求大、供不應(yīng)求的背景下，將招聘體系線上化能有效提升招聘效率。邀約、面試、錄用全流程無(wú)紙化高效推動(dòng)。招聘過(guò)程不僅更規(guī)范，還盡可能簡(jiǎn)化 HR事務(wù)性操作，加速招聘進(jìn)程。企業(yè)通過(guò)歡雀系統(tǒng)搭建多場(chǎng)景、多需求的招聘官網(wǎng)，多層次展示企業(yè)文化，打造雇主品牌，提升美譽(yù)度。

B、涵蓋業(yè)務(wù)流程、各角色線上支持

根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定人才規(guī)劃，歡雀招聘系統(tǒng)緊貼規(guī)劃進(jìn)行招聘需求管理，支撐以應(yīng)聘者為中心的多角色協(xié)同業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘源頭的規(guī)范化、合理化管理。同時(shí)，平臺(tái)支持PC電腦端與手機(jī)端的隨時(shí)訪問(wèn)，一手掌握招聘流程全過(guò)程。

C、整合渠道、統(tǒng)一管理

職位關(guān)聯(lián)招聘需求，多個(gè)招聘渠道一鍵打通，候選人信息統(tǒng)一管理。在全渠道資源統(tǒng)一整合后，HR可以在平臺(tái)上進(jìn)行統(tǒng)一的簡(jiǎn)歷查重，避免重復(fù)下載簡(jiǎn)歷，不僅提升工作效率，還降低了招聘成本。

D、構(gòu)建數(shù)據(jù)化招聘模型

傳統(tǒng)的管理方式下，HR需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力制作報(bào)表。使用歡雀系統(tǒng)后，多場(chǎng)景報(bào)表一手掌握，覆蓋招聘進(jìn)度、階段轉(zhuǎn)化、渠道貢獻(xiàn)等維度，報(bào)表一鍵導(dǎo)出，數(shù)據(jù)分析支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策制定。

E、前瞻性人才儲(chǔ)備+人才庫(kù)運(yùn)維

多種人才入庫(kù)方式，AI智能解析簡(jiǎn)歷，加上標(biāo)簽化人才分析，幫助企業(yè)精準(zhǔn)觸達(dá)核心稀缺人才，提升招聘效率。數(shù)字化人才庫(kù)還將企業(yè)產(chǎn)生過(guò)任何關(guān)聯(lián)的人才信息儲(chǔ)備起來(lái)，有效節(jié)省一部分招聘費(fèi)用，提高人才復(fù)用率。