招聘難、留人難，用工成本居高不下

用工風(fēng)險(xiǎn)高，勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，潛在風(fēng)險(xiǎn)突出

人事流程繁瑣，擠占核心業(yè)務(wù)精力，影響主營(yíng)業(yè)務(wù)推進(jìn)

彈性用工需求未能得到靈活適配與滿足

核心崗位招聘周期長(zhǎng)，錯(cuò)過(guò)市場(chǎng)窗口期

高端人才資源匱乏，難以匹配業(yè)務(wù)需求

人才背調(diào)不深入，入職后水土不服

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角，核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性差

招聘團(tuán)隊(duì)人力不足，無(wú)法支撐快速擴(kuò)張

招聘渠道分散，簡(jiǎn)歷質(zhì)量參差不齊

面試流程繁瑣，候選人體驗(yàn)差

招聘成本高，但到崗率低

組組織架構(gòu)僵化，喪失組織彈性與發(fā)展活力，響應(yīng)市場(chǎng)效率地下

核心人才能力短板，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)動(dòng)力不足

企業(yè)文化建設(shè)薄弱，員工流失率居高不下

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，易面臨政策監(jiān)管處罰