年關(guān)將至，全國多地宣布修改《人口計劃與生育條例》，加碼生育福利，延長生育假期。大家十分關(guān)心的產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假、婚假也都有所調(diào)整。
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產(chǎn)假延長政策一經(jīng)出臺，網(wǎng)友們也是炸開了鍋，紛紛留下評論，表達“女性將更難找工作了”。作為HR，看到真是有點扎心。
扎心不是沒有道理的，延長產(chǎn)假在優(yōu)化女性職工待遇、保障女性職工合法權(quán)益的同時，無形之中也加劇了女性就業(yè)歧視及就業(yè)風險等方面的顧慮。
“三期員工的管理，是個痛點……”
一直以來，“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工”的管理對HR來說都是一大難題。這里HR要堅持兩個原則：第一是要堅持合法化，畢竟懷孕是每一個婦女的基本權(quán)利，作為負責的企業(yè)，都應(yīng)該做到遵紀守法，保護“三期員工”的合法利益；第二則是要規(guī)范化管理，對于“三期員工”做好應(yīng)對，以防陷入企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議糾紛。
為幫助各位HR更規(guī)范、更高效、更數(shù)智地進行管理，及時應(yīng)對最新出臺政策，歡雀結(jié)合“三期員工”及“生育假期”等方面的管理痛點、難點，發(fā)布特別解決方案。
01
假期管理盡顯人性化，優(yōu)化員工體驗
三期員工360°全軌跡記錄
Info Recording
小雀接觸過不少HR，每次大家一談到員工假期管理，都會對其中一個特殊的群體感到十分頭疼，那便是三期女員工的處理。特別是當下信息發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)時代下，HR若處理不好這類員工問題，那么給企業(yè)帶來的負面影響，將會是十分巨大的。
基于女職工的特殊性，孕期、產(chǎn)期、哺乳期一個都不能少，還有產(chǎn)前檢查和產(chǎn)前工間休息，男性職工也享有合法的陪產(chǎn)假期來盡到做父親的責任。這么多類的假期，不僅員工因頻繁請假而感到困擾，繁忙的HR更是頭都大了……
· 智能假期管理，滿足員工多種假期需求
歡雀智能假期管理，配置一體化的考勤休假管理方案。支持婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等多種假期需求，員工網(wǎng)頁/移動端一鍵申請。HR還可自定義休假規(guī)則，通過規(guī)則的細化和重組，滿足多種場景應(yīng)用。
就哺乳假來說，系統(tǒng)可依據(jù)員工生育獨生子、雙胞胎、多胞胎的實際情況，允許每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；支持HR設(shè)定申請限制條件（如試用期、余額不足時不能申請）；員工可批量申請整月或整年固定時間段的哺乳假期，免除每日重復申請的繁瑣。
· 智能假期管理，滿足員工多種假期需求
考勤數(shù)據(jù)與假期額度變更實時查看，HR隨時掌握各部門出勤休假狀態(tài)。全面記錄三期員工在職時婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期信息，精準留存員工職業(yè)生涯成長印記，檔案管理有效避免未來勞動爭議。
Info Recording
02
薪酬方案隨心配，復雜薪資一鍵算
智能看板一切盡在掌握
Salary & Welfare
三期女員工的工資問題，這也是很多HR經(jīng)常犯難的點。我國法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。對于部分企業(yè)降低女職工基本工資的情況，大家千萬不要學，極其容易帶來法律風險。
同時總會有HR搞不明白，產(chǎn)檢、產(chǎn)假、哺乳期工資如何發(fā)放？購買與未購買生育保險的生育津貼標準有何不同？產(chǎn)假工資和生育津貼一塊發(fā)還是分著發(fā)？領(lǐng)了生育津貼，還用發(fā)產(chǎn)假工資嗎……？
· 自定義薪酬方案，多模塊數(shù)據(jù)高效聯(lián)動
HR可以通過自行選擇歡雀系統(tǒng)中預(yù)設(shè)的幾十項薪資結(jié)構(gòu)常用項目（如應(yīng)發(fā)工資、獎金、工齡工資、津貼、提成等），靈活配置使用。支持HR根據(jù)企業(yè)需要，自定義適用于三期員工的工資項目、項目比例、公式計算。同時薪酬板塊與考勤、社保、個稅相互聯(lián)動，相關(guān)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)自動讀取，同步至薪酬板塊自動算薪。保證信息安全準確的同時，省去HR反復計算、核對、查詢的時間。
· 智能看板一切盡在掌握
HR可實時查看員工、部門薪酬匯總，多維度分析企業(yè)用人成本，實時掌握企業(yè)薪酬情況。系統(tǒng)留存歷史薪酬記錄，比對薪資歷史數(shù)據(jù)。智能薪酬雷達更是應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，結(jié)合市場薪酬數(shù)據(jù)給出薪酬建議，幫助企業(yè)有效了解對比多行業(yè)多崗位平均薪酬。
Intelligent Computing
03
合規(guī)風險實時提醒，三期講座在線開課
做你最貼心的風險管控專家
RiskManagement
確保假期管理做到位，不僅能體現(xiàn)HR超強的執(zhí)行力，還能提升員工的滿意度。然而員工婚假、產(chǎn)假、哺乳假到期，核查、確認過程繁瑣又易出錯。
同時關(guān)于以下這些“三期”高風險問答，又有多少HR還處于一頭霧水的狀況：三期員工可以安排出差嗎？ 女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎？三期內(nèi)的女員工解除合同，該怎么賠償？……
· 關(guān)鍵時間節(jié)點智能提醒
歡雀假期管理功能智能統(tǒng)計員工休假時間，核心信息一目了然。關(guān)鍵人事配置用工提示，幫助HR進行合規(guī)性操作，合理規(guī)避用工風險，及時提醒HR及員工休假結(jié)束后按時返工。
· 專家在線解答，課程&案例&技巧線上分享
歡雀HR互學互助社群，資深HR及專業(yè)律師在線解答你的“三期”疑問和其他用工問題；真實勞動用工案例幫助HR提前預(yù)防、學習糾紛處理技巧；還有不定期直播課，在線分享專業(yè)法律知識講解+合理風險規(guī)避方法，有效降低勞動糾紛風險。
Risk Management
04
生育祝福一鍵發(fā)送，積分兌換員工福利
彰顯企業(yè)人文關(guān)懷
Greeting Cards
· 祝福賀卡自定義，一鍵發(fā)送彈窗展示
在員工結(jié)婚、生育、生日、生病時給予關(guān)心和慰問，能增強企業(yè)員工歸屬感，提升員工滿意度。歡雀系統(tǒng)允許HR自定義企業(yè)專屬賀卡，編輯親切祝福語，添加溫馨賀卡背景，一鍵批量發(fā)送，賀卡彈窗展示。
· 積分福利發(fā)放，打造優(yōu)秀員工體驗平臺
HR可在員工生育孩子、就職周年紀念、特殊貢獻、生日、節(jié)日等場景時安排發(fā)放積分，用于彈性激勵。而員工獲得的積分可用于申請企業(yè)福利兌換，在審核通過及扣除積分后，即可于線上或線下獲得相應(yīng)積分禮品。積分管理將更關(guān)注員工的個性化體驗，打造更好的員工體驗平臺！
PointsManagement
05
打通工具與服務(wù)
建立靈活用工管理上的先進能力
BPO Services
現(xiàn)在女性員工的產(chǎn)假少則4個月，多則半年，做好產(chǎn)假員工的工作分擔，是HR一大重任。而分擔的主要方法有兩種，一是重新招聘新人頂替，二是由其他同事來分擔。
但兩種方法皆有劣勢。重新招聘一方面會增加人工成本，另一方面產(chǎn)假通常只有幾個月，假期結(jié)束后又該如何安排老員工的工作職責？同時，安排其他同事來分擔容易造成工作量負荷，工作職責不清晰，離職率上升等情形。
· 人事外包助力企業(yè)靈活用工，降低管理成本
歡雀作為一家完整提供“線上工具+線下服務(wù)”的人力資源解決方案提供商，擁有十余年線下服務(wù)的成功經(jīng)驗。其中就提供全面、專業(yè)的人事外包（BPO) 服務(wù)，幫助客戶把非核心崗位或業(yè)務(wù)流程分離出去，通過專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化客戶的用工程序，降低人員管理成本，實現(xiàn)靈活用工；同時，借助先進的IT技術(shù)和系統(tǒng)支持，降低企業(yè)的用工風險、提升管理效率，將精力投入到更有價值的核心業(yè)務(wù)中。
BPO Services
做好“三期”女職工管理，既要保護女職工享受“三期”權(quán)利，同時也要保護用人單位的合法權(quán)利，達到勞動者和用人單位雙贏的結(jié)果，彰顯企業(yè)人文關(guān)懷。
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