設計思路：以發(fā)展為目的評估選拔經(jīng)營人才，

組建最小經(jīng)營單元進行經(jīng)營試點實踐和規(guī)模復制

項目案例：某知名研產(chǎn)供銷服一體化家電集團

組建最小經(jīng)營單元項目

全營銷鏈條選拔人才，設計最小經(jīng)營單元孵化結構，過程關注能力和績效 雙達標

項目實施路徑

數(shù)據(jù)平臺

填寫你有激勵性的目標(O) ，及實現(xiàn)目標的關鍵路徑(KR)。可以添加多個O；也支持通過拖動，來調整O和KR的位置和順序。

當你的目標O是承接、跟隨管理者/其他同事的目標O時，你可以使用對齊功能，將自己O對齊到管理者或協(xié)作者的O上，保證團隊的目標一致。

通過為KR設置權重來區(qū)分重要程度，讓自己保持專注和聚焦，集中優(yōu)勢資源完成目標。最終O的總分也會根據(jù)KR的權重進行計算。

可以按照實際情況來自定義O的狀態(tài)，更加個性化地管理自己的OKR。

通過對齊視圖，你可以看到大家O的對齊情況，支持一鍵展開所有O的對齊情況，進行整體查看。

你可以通過列表搜索人員，查看其他人的OKR，并對指定內容進行劃詞評論，或全局評論。

可視化洞見，直觀的數(shù)據(jù)看板，清晰了解目標達成情況。